Au chômage en Suisse. Pipeline rempli. Rapport RAV automatique.
Knock. construit votre dossier de candidatures pendant que vous êtes au chômage et génère votre rapport mensuel RAV directement depuis les données. Chaque candidature documentée, datée, prête à remettre au conseiller ORP.
CHF 200 par mois pendant la recherche. Sans poste signé en 90 jours, les CHF 200 mensuels sont intégralement remboursés. Sinon: 5% du premier salaire annuel à la signature, plafonné CHF 5,000.
Votre nom et votre signature sur chaque candidature. Aucun recruteur ne saura jamais que Knock. existe.
Envoyer votre brief - 6 questions, 3 minutes →- Vaud: ORP Lausanne (M. Christian Bühlmann) - accepté Avril + Mai 2026, format conforme
- Genève: ORP Pâquis (Mme. Salomé Dubuis) - accepté Mai 2026, "format clair et complet"
- Fribourg: ORP Bulle - accepté Mai 2026, transmis sans demande de retraitement
Trois étapes.
Pas une liste d'URLs. Une description de ce que vous cherchez: le poste, la géographie, les contre-indications. On part de là.
Une page par client. Six postes, six CV adaptés, six décideurs nommés, six messages d'introduction prêts à envoyer.
Nous déposons la candidature après votre validation; vous faites l'introduction humaine. Les recruteurs font confiance à de vrais candidats, pas aux contacts automatisés, donc le message LinkedIn reste dans votre voix et entre vos mains. Nous le rédigeons; vous l'envoyez. Cinq minutes par rôle.
Chaque lundi. Jusqu'à la signature.
Une page de briefing privée. Une URL: knock.works/b/votre-nom. Mise à jour chaque semaine. Voici ce qui y arrive, et quand.
Trois actions par semaine.
Le travail de votre côté est petit mais précis. Nous enlevons ce qui prend du temps; vous faites ce qui vous incombe.
Pas les six. Les deux premiers ont votre attention. Envoyez les demandes de connexion aux recruteurs nommés avec les messages rédigés - boutons de copie sur chacun. Cinq minutes au total.
Quand un recruteur accepte votre demande, envoyez le second message dans les 24 heures. Il est déjà calibré sur votre voix. Petites modifications OK; réécriture complète non.
Quand un recruteur répond, transférez-nous le fil. Nous rédigeons votre suivi sous quatre heures. Le second message est l'endroit où la plupart des candidats perdent le fil; nous nous assurons que vous ne le perdiez pas.
C'est tout le travail de votre côté. Deux messages à envoyer, un à transférer. Environ 30 minutes par semaine, étalées sur plusieurs jours. Nous faisons tout le reste.
Deux formules. CHF 200 / mois (pipeline complet) ou CHF 49 / mois (RAV seul).
L'indemnité chômage Suisse couvre 70-80% du dernier salaire pendant 12-24 mois. La plupart des chômeurs ont besoin de Plus (CHF 200/mois) : nous construisons votre pipeline + nous gérons le rapport ORP. Si vous avez déjà votre réseau et vos contacts recruteurs, Lite (CHF 49/mois) ne fait que le rapport ORP.
L'offre principale. Briefing hebdomadaire, 2-3 nouveaux postes ciblés par semaine, CV et lettre adaptés à chaque poste, soumission automatique des candidatures, rapport mensuel format RAV livré le dernier jour de chaque mois. Garantie 90 jours : sans poste signé, les CHF 200 mensuels sont intégralement remboursés.
Pour les profils qui n'ont besoin que de la conformité ORP. Vous avez déjà votre réseau, vos contacts recruteurs, vous faites vos candidatures vous-même - mais le rapport mensuel ORP vous coûte 2-3 heures. Vous nous forwardez vos emails de candidature à rav@knock.works au fil du mois (ou un export LinkedIn). Format conforme VD/GE/FR/VS, livré par email le dernier jour ouvrable. Pas de success fee. Annulation à tout moment. Commencer Lite (3 questions) →
Facturé une seule fois, uniquement à la signature d'un contrat trouvé via Knock. Plafonné CHF 5,000 indépendamment du salaire. Facturé 30 jours après le démarrage. Déductible fiscalement en tant que frais de recherche d'emploi. Lite n'inclut aucun success fee.
Sans contrat signé dans les 90 jours de votre premier briefing, l'engagement Plus se termine et les CHF 200 mensuels sont remboursés intégralement. Vous ne perdez que le temps que vous auriez perdu autrement.
What "sourced through Knock" means. A role we put on your briefing page, or a recruiter we introduced you to, that turns into your offer. Roles you found on your own do not count.
Cancel anytime. Single-line reply to your engagement email. Your briefing page stays live for 30 days after, then closes.
Pause for interviews. 30 days at no charge. No notice.
Pour qui, et pour qui pas.
Pour
- Cadres seniors, directeurs, VP, exécutifs sans temps pour sourcer, rechercher, adapter, et faire les démarches eux-mêmes.
- Personnes en pivot de carrière qui ont besoin de recherche calme et délibérée plutôt que de volume.
- Personnes en recherche depuis des semaines ou mois, qui veulent que la recherche progresse pendant qu'elles dorment.
Pas pour
- Quiconque veut que quelqu'un envoie des centaines de candidatures en son nom. Nous adaptons chaque candidature, ne spammons jamais, et limitons à deux ou trois postes par semaine.
- Quiconque cherche un cours public ou un playbook. Nous ne publions pas le nôtre.
- Quiconque cherche un logiciel plutôt qu'un service. Nous ne sommes pas un SaaS; nous sommes un opérateur derrière une page de briefing privée.
Le rapport mensuel, automatique.
Le conseiller ORP exige une preuve mensuelle de recherche active. Chaque mois, Knock. génère un PDF contenant la liste exhaustive de vos candidatures: date, entreprise, poste, lien vers l'offre, statut (envoyé, en attente, refusé, en entretien). Format conforme aux exigences cantonales. Livre par email le dernier jour ouvrable du mois, prêt à transmettre.
Knock. est un service Suisse pour les cadres en transition. Notre pipeline IA gère ce qui ne nécessite pas un humain (sourcing, adaptation CV, dépôt candidature, brouillon recruteurs). Notre équipe gère ce qui en a besoin (jugement éditorial, validation, contact recruteur). Cap de six clients simultanés - c'est ce qui garde le jugement précis. Service livré en français (onboarding, briefing, appels, rapport ORP). Échanges en anglais possibles sur demande.
Les petits caractères, en clair.
Six clients simultanés maximum. 4/6 places pilote actuellement occupées. Quand les six tournent, les nouvelles inscriptions sont mises en attente jusqu'à la fin d'un mandat. Si vous écrivez pendant que c'est plein, nous vous répondons le jour même et gardons votre place.
Le pipeline IA scrape, score, rédige. Il n'envoie jamais. Chaque shortlist, chaque choix d'adaptation CV, chaque message recruteur passe par un humain avant de sortir. Le cap de six existe pour que cette relecture soit réelle, pas symbolique.
Chaque candidature a une fenêtre HOLD d'une heure après le rendu des PDFs. Nous ne mentionnons jamais votre nom à un recruteur sans votre approbation écrite explicite. Un NDA mutuel standard couvre les deux sens, signé avant tout artefact client.
Toutes les données client sont sur un tenant Google Workspace hébergé en région EU (Frankfurt). Seule l'équipe opérationnelle y accède; aucun contractor, aucune plateforme analytics, aucun pipeline d'entraînement de modèle. Effacé sur demande écrite ou après 90 jours d'inactivité d'engagement. Conforme RGPD (UE) et nLPD (Suisse).
Envoyez un paragraphe sur votre situation. Nous répondons dans la journée si ça colle.